Menjadi Pemimpin Yang Rentan

Tidak ada yang suka merasa rentan. Setidaknya saya berasumsi Anda tidak, karena saya tahu saya pasti tidak. Maknanya berbicara tentang bersikap terbuka terhadap luka atau serangan dan itu tidak menyenangkan atau untuk dicari. Kita harus lebih terbuka terhadap ide dan memikirkan manfaatnya.

Apa Kerentanan itu?

Saya tidak bermaksud bahwa kita harus seperti ayah bermain berkelahi dengan anak-anaknya mengundang mereka untuk memukulnya, karena dia tahu mereka tidak punya kapasitas untuk menyakitinya. Sebaliknya yang saya maksud adalah kita harus membaringkan diri, membuka diri terhadap kemungkinan serangan serius. Perhatikan saya hanya mengatakan 'kemungkinan', bukan kepastian. Saya tidak menganjurkan melompat ke ruang singa, secara harfiah atau kiasan. Saya tidak punya keinginan untuk melihat Melatih Pemimpin salah satu dari kita dianiaya. Jangan aktif melakukan pemukulan; pikirkan Top Gear di masa lalu, membuat orang-orang di negara-negara yang mereka lalui melaju.

Sebaliknya yang saya bicarakan lebih terkait dengan keaslian; memungkinkan orang untuk melihat Anda kutil dan semuanya. Anda tidak hanya menampilkan yang negatif, tetapi juga kekuatannya. Anda menjalani hidup tanpa topeng permanen sehingga orang lain bisa berurusan dengan Anda yang sebenarnya. Tidak seorang pun menyukai atau mengikuti seorang pemimpin yang mengaku tidak mungkin salah, yang begitu tidak sadar diri atau mengedipkan mata dan buta sehingga mereka berusaha meyakinkan Anda terhadap penilaian Anda yang lebih baik, dan fakta-fakta keras yang dapat diamati. Di sisi lain, kita tidak terinspirasi oleh pemimpin yang meminta maaf yang selalu menunjukkan kekurangan mereka. Lihatlah JD O'Brien, kandidat Apprentice Series 12 yang mengaku melakukan beberapa kesalahan dalam tugas yang dipimpinnya, tetapi kemudian melanjutkan untuk mengangkat tangan ke setiap dan setiap faktor penyebab kegagalan mereka.

Kami ingin dipimpin oleh seseorang yang mengenal diri mereka dengan baik, bermain dengan kekuatan mereka, bekerja pada kelemahan mereka dan terbuka tentang itu semua. Demikian juga, jika kita ingin memimpin siapa pun (diri kita sendiri, kolega, keluarga, organisasi, bangsa), kita harus bersedia mengungkapkan 'aku' yang Jika Seorang Pemimpin asli, dan dalam semua kasus orang itu cacat dan membuat kesalahan.

Kekurangannya

Untuk mengungkapkan diri sejati kita, pada tahap tertentu kita akan merasa rentan. Mengakui bahwa kita memiliki kekurangan membuka peluang bahwa seorang oportunis akan melihat titik lemah dan memanfaatkannya untuk keuntungan mereka sendiri, mengalahkan kita atau hanya berhasil sebelum kita. Kita mungkin kehilangan uang, terluka (secara fisik atau emosional), kita mungkin mati.

Ya, itu agak ekstrem - saya melebih-lebihkan untuk efek yang disengaja. Secara umum orang-orang di sekitar kita tidak seburuk yang kita kira, meskipun media dan politisi yang lebih ekstrem ingin kita percayai. Saya setuju bahwa ada kemungkinan kami kehilangan baju kami, namun saya berpendapat bahwa ini adalah pengecualian. Lebih sering kita menuai hasil dari keterbukaan kita.

Manfaat

Bagi Anda yang terus mencari yang buruk, Anda mungkin ingin mundur sekarang. Untuk kita semua, mari kita lihat manfaatnya.

Kekuatan Sejati

Saya setuju dengan Simon Sinek ketika dia mengatakan bahwa kekuatan sejati adalah keberanian untuk mengakui kelemahan. Menjadi cacat adalah nyata dan nyata lebih menginspirasi daripada brilian secara universal. Saya sangat terkesan dengan seri Saluran 4 SAS: Who Dares Wins, karena wawasan yang diberikannya membuat seseorang menjadi kuat - tangkap di 4OD jika Anda tinggal di Inggris. Ada banyak pria yang mengenali dan menerima siapa diri mereka sebenarnya dan menjadi lebih terbuka untuk membicarakannya.

Menjadi nyata

Kita akan mengikuti pemimpin yang lebih baik dari kita, tetapi kurang termotivasi oleh seseorang yang terlalu baik untuk menjadi kenyataan. Kami menginginkan kekuatan mental dan emosional dari para pemimpin kami, dan secara implisit dari diri kami ketika kami memimpin, dan kami mengenali hal ini dari orang-orang ketika mereka cukup kuat untuk mengatakan 'Maaf' atau 'Saya salah' dan terdengar tulus. Efeknya jauh lebih kecil daripada mengatakannya ketika Anda ketahuan, seolah-olah Anda sedang berusaha menutupi diri Anda seperti para politisi.

Kamu siapa?

Rentan lebih otentik dan orang-orang dapat berinteraksi dengan Anda yang sebenarnya alih-alih sebagai topeng. Sebagai anggota tim, ini membuat Anda lebih mudah untuk berurusan karena tidak ada yang perlu khawatir tentang siapa Anda dan bagaimana Anda akan bereaksi. Semakin terbuka kita dengan satu sama lain semakin licin roda tim belok dan semakin banyak orang ingin menutupi punggung Anda dan bekerja sama dengan Anda. Yang tidak diketahui selalu menakutkan, sehingga semakin kita saling mengenal dan memahami, semakin mudah kehidupan tim. Patrick Lencioni merujuk hal ini ketika ia menyatakan bahwa disfungsi pertama suatu tim berasal dari orang-orang yang menginginkan rasa kebal yang mengarah pada tidak adanya kepercayaan.

Kedaulatan Seorang Pemimpin

Motif-Motivasinya Ditimbang oleh Allah (Amsal 16: 2) dan seorang pemimpin dikenal sebagai orang yang tidak berguna atau inspirasional semata-mata untuk siapa mereka melakukan pekerjaan kepemimpinan. Perlu diketahui bahwa pemimpin yang dipilih Tuhan akan mengilhami orang karena komitmen mereka terhadap inklusivitas, rekonsiliasi, kerendahan hati pribadi, dan karena keberanian mereka. Seorang pemimpin yang ditunjuk sendiri atau dibesarkan karena alasan yang salah - seorang pemimpin yang tidak pantas - akan memimpin orang ke mana-mana karena tidak ada dalam pelayanan kepemimpinan mereka yang dibangun dengan tujuan berkelanjutan.

Para pemimpin inspirasional 'berdiri di celah' untuk orang lain atau tujuan di luar diri mereka sendiri, tetapi para pemimpin yang jahat lari, menolak, atau bersembunyi dari peran seperti itu:

TUHAN, melalui Yehezkiel, berkata: "Aku mencari seseorang yang dapat membangun kembali tembok kebenaran yang menjaga Pemimpin Nyata tanah. Aku mencari seseorang untuk berdiri di celah ..."
~ Yehezkiel 22:30 (NLT)

Jika kita berhati-hati, kemungkinan kita akan menolak - setidaknya pada awalnya - mantel kepemimpinan. Mungkin kita dapat mengatakan, sebagai aturan umum, pemimpin terbaik adalah pemimpin yang enggan. Banyak yang memilih peran pemimpin - setidaknya pada awalnya - memiliki kebutuhan dan keinginan mereka sendiri yang dipenuhi melalui kepemimpinan - motif yang salah.

Pemimpin melayani. Mereka terhubung dengan orang-orang dan, dengan akal, memanfaatkan hal-hal, untuk menginspirasi keberanian melalui dorongan.

Menemukan celah yang harus diisi, para pemimpin meluncur ke dalam celah kebutuhan yang diidentifikasi dan segera mereka mengisi apa yang sebelumnya tanpa harapan tanpa fokus dan aktivitas. Mereka cenderung bersinar karena inovasi yang mereka gunakan untuk menyelesaikan masalah. Mereka siap untuk tidak konvensional, tetapi sama-sama peka terhadap kebutuhan orang yang masuk akal. Mereka ingin membawa orang ke mana mereka pergi, tetapi mereka tidak perlu melihat diri mereka sendiri seperti yang Nurani seorang Pemimpin seharusnya dilihat oleh semua orang. Mereka memiliki satu tujuan dalam pikiran: mereka berdiri di celah dan melakukan apa yang perlu dilakukan dalam melayani orang-orang dan kebaikan yang lebih besar.

Betapa merupakan hak istimewa untuk bekerja bagi Allah; untuk bekerja keras pada tujuan yang menghabiskan hidup kita, tidak begitu banyak sehingga kita dihabiskan pada titik kelelahan, tetapi bahwa kita dihabiskan setiap hari melayani dengan sukacita, hanya karena kita dapat - karena kita telah diundang ke satu-satunya pekerjaan dengan makna abadi.

***

Untuk berdiri di celah itu adalah panggilan seorang pemimpin yang diurapi dan diurapi oleh Tuhan. Mereka melihat kebutuhan di hadapan mereka - kebutuhan kemanusiaan, kebutuhan keadilan, dll - dan mereka menyerahkan hidup mereka untuk memenuhi kebutuhan itu.

Seorang pemimpin sejati dapat dipercaya, karena mereka tidak memiliki panggilan atau komisi dari diri mereka sendiri. Mereka yang melayani Yesus tidak peduli tentang menerima pujian, tetapi mereka memberikan pujian. Mereka peduli tentang tujuan yang Tuhan berikan kepada mereka, sendirian. Mereka melihat apa yang tidak dilakukan orang lain dan mereka melakukan apa yang Tuhan perintahkan agar mereka lakukan, dan, dalam hal itu, mereka merasa terhormat.

Mempertahankan Pemimpin

Selama hari-hari ini, tidak ada kekurangan personel, tetapi ada kekurangan personel yang berkualitas. Beberapa di antaranya mungkin telah memenuhi syarat dengan baik di bidangnya dan, karena ekonomi dan penutupan bisnis jangka panjang, telah kehilangan pekerjaan mereka. Mentor dapat membantu dalam menemukan karyawan di luar dan di dalam organisasi, untuk melatih atau melatih kembali yang akan meningkatkan bakat mereka untuk keuntungan mereka dan untuk kepentingan perusahaan. Usaha kecil kehilangan beberapa karyawan yang menjadi frustrasi dengan cara karier mereka dan siap untuk menemukan tempat dengan peluang lebih baik untuk kemajuan. Seorang mentor dapat memengaruhi dan meyakinkan mereka yang mencari kemajuan dengan tetap menggunakan organisasi mereka. Mentoring dapat mengasah keterampilan dan bahkan dapat mengeluarkan bakat baru yang dapat menghasilkan seorang pemimpin.

Penting untuk memastikan bahwa Pemimpin Inspirasional mentor berpengalaman dan berpengetahuan karena, tanpa kualitas ini, seorang mentor tidak dapat membantu orang lain. Mentor harus tersedia dan harus memiliki waktu untuk dihabiskan bersama seseorang, untuk mengamatinya dan mendengarkan dengan cermat dan menawarkan bimbingan.

Bagaimana Anda memilih seorang mentor? Cari seorang pemimpin yang menunjukkan kualitas tertentu. . Mentor yang Anda pilih harus menghormati orang-orang yang dibimbing, mengakui dan menangani perbedaan mereka. Mentor harus dihormati dan dikagumi oleh rekan kerja dan oleh mereka yang lebih tinggi dari pangkat.

Seorang pemimpin yang merasa terhormat untuk menjadi seorang mentor harus belajar menggunakan kebijaksanaan dan diplomasi untuk memotivasi dan mendorong karyawan yang berada di bawah pengawasannya. Saya pikir bimbingan adalah hal yang sangat berbeda dari pelatihan; Pelatihan dapat dilakukan dalam individu atau kelompok kecil atau besar untuk membiasakan mereka dengan organisasi dan kebijakannya. Dari sana karyawan Memiliki Kepemimpinan yang Baik membaca dan mendapat pendidikan. Orang dewasa belajar dengan cara yang berbeda dari ketika mereka masih di sekolah. Mentoring membawa karyawan dengan bakat luar biasa ke tingkat yang lebih tinggi. Jika pendampingan dilakukan dengan benar, calon pemimpin akan belajar untuk memikirkan masalah dan menghasilkan beberapa solusi. Mentor tidak memberikan solusinya, tetapi mendengarkan alasan untuk solusi yang dipilih dan yang merupakan solusi terbaik yang dipertimbangkan. Pertanyaannya mungkin: "

Ada beberapa karakteristik lain yang dimiliki seorang mentor yang baik. Kesabaran adalah yang penting. Orang-orang belajar dengan kecepatan yang berbeda dan beberapa akan lebih lambat daripada yang diinginkan seorang mentor. Orang-orang ini mungkin akan membutuhkan lebih banyak bimbingan dan mentor harus menyediakannya. Ingat - punya rencana dan tujuan tertulis. Juga ingat bahwa rencana harus fleksibel - hal-hal terkadang mengganggu rencana. Anda harus beradaptasi dengan situasi yang berbeda yang menghalangi upaya Anda untuk tetap pada rencana. Mentor harus percaya diri dan ramah.

Gunakan bimbingan untuk membuat pemimpin lain dan itu akan membantu Anda melanjutkan kesuksesan dalam bisnis Anda. Anda akan dapat mempertahankan karyawan Anda yang baik yang akan lebih produktif setelah pendampingan.

Menyewa Desainer Interior

Desain interior adalah profesi beragam yang mencakup pengembangan konseptual dan pelaksanaan desain yang diinginkan. Layanan desain interior sangat berharga. Mereka memengaruhi dan memengaruhi dunia kita dengan berbagai cara; dari kamar hotel kelas atas ke dapur Anda sendiri.

Desain dan dekorasi bukan hanya tentang penampilan bangunan tetapi juga fungsinya, oleh karena itu diperlukan spesialis untuk pekerjaan ini. Untuk alasan ini, sangat penting untuk menyewa seorang desainer ketika Anda sedang membangun rumah baru atau merenovasi yang sudah ada.

Profesional akan berusaha Desainer Interior Profesional menciptakan ruang unik yang memadukan bentuk dan fungsi sambil memenuhi kebutuhan gaya Anda. Ada keuntungan besar yang terkait dengan mempekerjakan seseorang daripada memutuskan untuk melakukan pekerjaan itu sendiri. Mereka termasuk;

· Menghemat waktu dan mengurangi tingkat stres

Menyewa seorang desainer, dapat dengan mudah menghemat waktu Anda. Alih-alih menghabiskan banyak waktu memikirkan bagaimana Anda akan mendekorasi rumah Anda atau mendesain yang baru, Anda harus menyewa seorang desainer yang kompeten dan menghabiskan waktu itu untuk hal-hal lain yang lebih penting.

Memiliki seorang profesional di sekitar mengurangi beban kerja terutama bagi orang-orang yang bekerja dan bahkan memiliki anak untuk dirawat. Hal ini pada gilirannya mengurangi tingkat stres Anda karena hal itu mengurangi beban Pemilik Rumah Kontemporer kerja Anda yang tidak perlu.

· Raih harapan Anda

Anda mungkin sudah memiliki gambaran tentang harapan yang Anda tetapkan di rumah atau bahkan kantor Anda, tetapi masalahnya adalah Anda tidak tahu bagaimana mencapai harapan itu.

Seorang desainer interior bisa sangat berguna selama ini dengan jelas Anda menjelaskan apa yang Anda inginkan. Setelah mendengar preferensi desain Anda, orang tersebut bahkan dapat menemukan cara untuk melampaui harapan Anda dan menciptakan sesuatu yang lebih baik dari yang Anda inginkan.

· Menerima penilaian profesional

Orang-orang ini adalah profesional yang memiliki keahlian yang baik dalam isu-isu tentang desain interior. Mereka telah mempelajari kursus ini dan pada gilirannya memenuhi syarat di bidang ini, bekerja untuk perusahaan terkemuka. Mereka memiliki mata ekstra, tetapi mata ini dilatih untuk melihat dan memperhatikan hal-hal yang mungkin tidak Anda ketahui.

· Akses ke berbagai sumber daya

Desainer interior mungkin memiliki akses ke berbagai sumber daya yang berkaitan dengan tugas yang ada termasuk furnitur. Mereka tahu di mana mendapatkannya bahkan dengan harga yang disesuaikan sehingga bahkan menghemat uang Anda. Mereka mungkin memiliki daftar kontak dan koneksi berguna yang tak ada habisnya yang dapat membantu Anda mendapatkan apa pun yang Anda butuhkan untuk rumah atau kantor Anda.

Ekspedisi Internasional

Mengimpor dan mengekspor barang tidak hanya melibatkan transportasi mereka dari satu negara ke negara lain, tetapi juga pengemasan produk, bea cukai, dan asuransi. Pengangkutan internasional dapat menangani semua hal ini. Mereka berspesialisasi dalam pengiriman produk ke berbagai negara.

Tugas utama pengirim barang internasional adalah mengatur pengiriman barang Anda. Spesialis logistik menyediakan transportasi produk dari tempat Anda (pabrik / gudang) ke tempat yang ditentukan di luar negeri. Ada empat alat transportasi yang dapat digunakan perusahaan pelayaran. Ini termasuk transportasi jalan, kereta api, laut dan udara. Dalam kebanyakan kasus, dua alat transportasi ini digunakan. Misalnya, barang-barang diangkut dengan kereta api ke pelabuhan laut dan kemudian dimuat ke kapal yang membawa mereka ke negara luar negeri di mana barang-barang tersebut diturunkan dan dibawa dengan Memahami Tugas Ekspedisi kereta api ke tujuan akhir.

Banyak perusahaan ekspedisi internasional menawarkan layanan yang lebih komprehensif dan akan melakukan pengepakan barang untuk Anda. Ini menambah biaya layanan, tetapi dengan cara ini, perusahaan pengiriman bertanggung jawab lebih besar terhadap produk. Anda dapat mengharapkan asuransi yang lebih luas dan lebih besar ketika pengepakan telah dilakukan oleh para profesional.

Perusahaan pengiriman barang internasional akan mengurus bea cukai untuk Anda. Mereka akan mengurus semua urusan administrasi. Mereka akan menulis dan menyerahkan semua pajak dan bea kepada Anda. Bea cukai memerlukan prosedur yang ditetapkan berikut ini. Prosedur ini bervariasi dari satu negara ke negara lain tergantung pada hukum setempat. Penting bagi seseorang yang memiliki pengetahuan tentang prosedur lokal Perusahaan Ekspedisi Khusus masing-masing untuk melakukan pekerjaan. Biasanya, perusahaan pelayaran bekerja dengan agen bea cukai atau broker yang berspesialisasi dalam menangani bea cukai di berbagai negara. Semakin besar jaringan spesialis perusahaan bekerja dengan pekerjaan yang lebih baik yang seharusnya dilakukan.

Pengiriman barang internasional melibatkan banyak dokumen. Berbagai jenis dokumen harus digunakan oleh bisnis Anda, pembeli barang, bank tempat Anda dan klien bekerja, bea cukai dan otoritas setempat. Perusahaan jasa pengiriman internasional akan mengurus semua urusan administrasi.

Asuransi, manajemen inventaris, dan manajemen rantai pasokan juga merupakan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan pengiriman internasional. Perusahaan pelayaran akan menanggung sebagian dari kewajiban, tetapi biasanya diperlukan kebijakan terpisah. Itu dapat dibeli melalui mereka. Perusahaan juga akan mengelola inventaris Anda terutama jika harus tetap di gudang untuk jangka waktu tertentu. Manajemen rantai pasokan akan memastikan pertukaran produk antara Anda dan klien Anda dengan lancar.